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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro dipartimento HR. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, nello sviluppo delle politiche aziendali e nella promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il ruolo prevede la supervisione di tutte le attività relative al personale, inclusi reclutamento, formazione, valutazione delle prestazioni, gestione delle relazioni sindacali e conformità alle normative del lavoro. Il Responsabile delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con la direzione per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali, promuovendo la crescita e il benessere dei dipendenti. È fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative, leadership e problem solving, oltre a una profonda conoscenza delle leggi sul lavoro e delle migliori pratiche HR. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Coordinare le valutazioni delle prestazioni e i piani di carriera.
- Gestire le attività amministrative relative al personale.
- Collaborare con la direzione per pianificare le strategie HR.
- Monitorare il clima aziendale e promuovere il benessere dei dipendenti.
- Gestire i rapporti con i sindacati e le rappresentanze sindacali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata come Responsabile delle Risorse Umane.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e di leadership.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici HR.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Conoscenza delle tecniche di formazione e sviluppo.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti aziendali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione del reclutamento?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per motivare il personale?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Come affronta la formazione e lo sviluppo dei dipendenti?
- Quali strumenti HR ha utilizzato in passato?
- Come si mantiene aggiornato sulle leggi del lavoro?
- Come gestisce le relazioni con i sindacati?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha guidato?
- Come valuta l'efficacia delle politiche HR implementate?
